Livet ser olika ut. Det ska din lön också få göra. Hos oss väljer du själv mellan en trygg, förutsägbar modell och en flexibel, mer rörlig variant. Och du kan byta när det behövs.
Du köper hus, har barn på dagis, eller bara gillar att veta vad som kommer in på kontot. Du har inget intresse av att ta extra risk för att potentiellt tjäna mer.
Du har buffert, är trygg i din kompetens, och vill se en direktkoppling mellan vad du levererar och vad du tjänar. Du gillar idén att ta större del av kakan.
Det allra viktigaste: båda modellerna är fullt avtalsmässiga och kan bytas vid behov. Det är ingen engångsbeslutsväg.
Vanligtvis en gång per år, i samband med löneöversynen. Men om livssituationen ändras radikalt, säg ett bostadsköp, en föräldraledighet eller en sjukdom i familjen, så hittar vi ett sätt att göra det smidigt även mellan.
Du får en grundlön som täcker basbehoven. Den är lägre än Trygg, men den är inte noll. Tanken är att du har buffert för perioder då vi tillsammans letar nästa uppdrag.
Ja. Pensionsavsättningen är en procent av total lön och betalas ut på samma sätt i båda modellerna. Vi anpassar nivån efter ITP-likvärdiga nivåer.
Ja, alla förmåner som friskvårdsbidrag, sjukvårdsförsäkring och tjänstegrupplivsförsäkring är identiska oavsett vilken modell du väljer.
Vi kompletterar Försäkringskassans ersättning så att din totala ersättning blir 90% av lönen, upp till ITP:s tak. Detta gäller oavsett lönemodell.
Ja. Lönemodellerna är ramverk, inte tvångsformler. Vi för en individuell dialog om grundnivåer, rörlig del och förmåner med varje konsult årligen.
Fast månadslön, förmåner och förutsägbarhet. Inga överraskningar, bara stadig grund.
Läs mer om TryggHögre rörlig del kopplad till uppdrag. Större del av kakan, du bestämmer takten.
Läs mer om FlexibelTa ett samtal med oss. Vi går igenom din situation och hjälper dig att räkna på vad varje modell skulle innebära konkret.
Boka samtal